在过去很长的一段时间里，新闻媒体常用“海带（待）”这个词，特指从海外学成回国的留学人员，“待在家里、社会上，找不到工作”的状态。但据特别新出版的国际人才蓝皮书《中国海归发展报告（2013）》研究显示：86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”，海归就业难问题并不突出。该蓝皮书编著者、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长王辉耀表示，中国已经进入国际人才大循环的时代。 

市场调查：
　　稳定的就业环境
　　是吸引海归的特别根本内因
 
　　稳定的就业环境是吸引留学人员回流的特别根本内因。蓝皮书指出，快速增长的中国经济需要大量管理类、技术类和创新型人才，这为海外人才提供了大量的创业机遇；而越来越多的海外留学人员，也看好国内的发展平台。蓝皮书调查还发现，家庭团聚是留学生回国的主要原因：90.9%的留学生因为不想远离父母而回国；78.4%因为对国内职业发展有信心而回国；66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。
　　资料显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3～6个月找到工作的占21.0%，6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。结合海归在国外所学专业以及国内就业热门专业来看，金融及相关服务业是海归就业特别多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括：教育、科研9.1%；新一代电子信息技术8.7%；文化创意产业7.4%；生物工程或医药7.4%；新能源和新材料7.0%；政府和公共事业6.9%。
 
 　   用人企业：
　    相关海外工作经验
  　  是增加收入的砝码
 
　　近7年来对数千位四川地区的海归人士进行了调查。调查显示，企业的HR在招聘海归人才时，37%看重专业学术能力；34%看重海归是否有同行工作经验；只有15%的HR认为海归的外语能力是他们招聘的优势，外语能力成为海归的基本标签。
　　从整体上看，海归的平均年薪在8.3万元左右；部分海归担任企业主管、经理等重要管理职位，平均年薪跃升至22.3万元左右；而进入决策层的海归年收入可达45万元。但是，不同行业对人才也有不同标准。比如IT企业，通常比较青睐从欧美回来的海归。
　　有相关报告提到，造成海归收入差距的原因，除了工作性质外，工作年限也是重要因素。调查显示，具有5年以下海外工作经验的海归，“归国年”平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的，“归国年”平均年收入为26.71万元。专家称：“企业在招聘时，更愿意接纳拥有相关工作经验和专业技能的求职者。海归就业的优势除了外语能力外，他们受海外教育理念和教育方法影响，跨国际沟通能力和创新能力也会更强。”
 
　　规划专家：
　　留学生要学会利用资源
 
　　不少留学生都反映，毕业后在留学国家寻找一份与自己专业相关的工作非常困难。除了经济环境、就业率低等因素以外，大多数学生在上学时并没有意识到找工作也需要提前规划。职业规划专家指出，寻找工作，中国学生缺乏主动规划。“大多数中国学生出国前的人生都是被家长‘定制’的，缺乏自我把握的能力。学校为学生提供了丰富的资源帮助他们与社会接触，建立广泛的人脉圈，海归的就业前景还是一片光明的。

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